1、参与(yu)项目方(fang)案定制(zhi)和电子方(fang)案讨(tao)论，编制下(xia)位(wei)机(ji)软件开发计(ji)划(hua)，并展(zhan)开(kai)下位机(ji)软(ruan)件的(de)开发和(he)调(diao)试、各(ge)个阶(jie)段的技(ji)术/生(sheng)产文档的(de)编(bian)写和更(geng)新；
2、负(fu)责量产产(chan)品(pin)的(de)电(dian)子(zi)技(ji)术(shu)服(fu)务(wu)和技(ji)术改进(jin)工作(zuo)，提高(gao)生(sheng)产合格(ge)率和(he)效率(lv)，降(jiang)低(di)生(sheng)产成本(ben)；
3、配合(he)专利(li)申(shen)请，并(bing)提供专(zhuan)利申报(bao)所需(xu)的(de)资(zi)料；
4、完成(cheng)上级领导安排的(de)临(lin)时(shi)性工作(zuo)。

1、电(dian)子信息、通(tong)信(xin)类相关专业，本科及以上学(xue)历(li)；
2、有3年以上(shang)STM、NXP等32位(wei)单(dan)片(pian)机(ji)的嵌入(ru)式(shi)系(xi)统开发(fa)经(jing)验，熟(shu)悉外围(wei)硬(ying)件及(ji)其驱(qu)动(dong)程序(xu)；
3、熟悉(xi)步(bu)进电(dian)机驱(qu)动(dong)、AD测(ce)量、PID等(deng)控(kong)制算法(fa)；
4、熟(shu)悉常用(yong)开发流(liu)程(cheng)，能(neng)独立承担(dan)产品设计、验证(zheng)及测(ce)试工作；
5、具有(you)良(liang)好的(de)沟通(tong)能(neng)力(li)和(he)团(tuan)队合作精(jing)神，责任(ren)心(xin)、工作积(ji)极向上(shang)；
6、有医(yi)疗器(qi)械(xie)开(kai)发(fa)经验(yan)者优先(xian)。

（1）五天八(ba)小时工作(zuo)制，签(qian)订劳动合同；
（2）购(gou)买社(she)保（养老(lao)、医疗、失业(ye)、生(sheng)育(yu)、工伤(shang)）及(ji)住(zhu)房公积金(jin)；
（3）年(nian)度(du)1-2次(ci)调薪(xin)机会(hui)，年终(zhong)奖(jiang)，技术攻关奖、伙食(shi)补贴(tie)等(deng)；
（4）员(yuan)工享(xiang)受公(gong)司(si)利(li)润分红(hong)权(quan)；
（5）特殊(shu)人(ren)才年终KPI奖(jiang)、提(ti)供精装(zhuang)套(tao)房(fang)住宿(su)福利；
（6）享受(shou)带薪(xin)国(guo)家法定(ding)节假(jia)日：元旦节、春节(jie)、清(qing)明节、劳动节、端午(wu)节、国庆节(jie)、中秋(qiu)节(jie)；
（7）享受(shou)带(dai)薪假：年假(jia)、婚(hun)假、丧(sang)假(jia)、产假(jia)、陪(pei)产假、产检假等；
（8）员(yuan)工年(nian)度(du)体检；
（9）定(ding)期及不定期、多(duo)样化的员工培训；
（10）部分员(yuan)工(gong)购买(mai)商业意外(wai)保险(xian)；
（11）公司下拨(bo)员工(gong)活动(dong)经(jing)费，以部(bu)门为单位组织(zhi)形(xing)式多样的员工(gong)活(huo)动(dong)及(ji)不(bu)定(ding)期聚餐(can)；
（12）公(gong)司(si)有(you)篮球(qiu)协(xie)会(hui)、羽毛球(qiu)协会(hui)等(deng)多(duo)种形式的员工(gong)组(zu)织；
（13）公(gong)司(si)定期(qi)举(ju)行篮球(qiu)、羽毛球、拔河(he)、联(lian)谊(yi)、拓展(zhan)等(deng)活动，并定期(qi)预(yu)订篮(lan)球场(chang)、羽毛(mao)球场地供(gong)员工活(huo)动(dong)； （14）员(yuan)工年(nian)度(du)旅(lv)游；
（15）员(yuan)工生日(ri)Party和(he)礼品(pin)、节(jie)日(ri)礼(li)金及(ji)其他慰(wei)问金(jin)等

1、参(can)与项目方(fang)案定(ding)制和(he)电(dian)子方案(an)讨论，编制(zhi)电(dian)子(zi)开发计(ji)划；
2、根(gen)据(ju)项目功能需求(qiu)，对项目(mu)电子器(qi)件(jian)选型、电路(lu)原理图(tu)设计(ji)、下(xia)位(wei)机(ji)软件开(kai)发(fa)及整(zheng)机(ji)调(diao)试(shi)等(deng)工(gong)作(zuo)负责；
3、产品(pin)整(zheng)机接线调试、问题(ti)记录(lu)和(he)持续(xu)改(gai)进；
4、参与(yu)编制(zhi)项目输出所(suo)需的技(ji)术(shu)文(wen)档；
5、制(zhi)定(ding)电子部分(fen)测试方(fang)法(fa)用(yong)于生产(chan)调(diao)试；
6、与(yu)项目经(jing)理(li)或项目负(fu)责人(ren)对项目交期(qi)、项(xiang)目(mu)进(jin)展等(deng)问题进(jin)行(xing)沟通；
7、领(ling)导(dao)安(an)排的其(qi)它工(gong)作(zuo)。

1、本科(ke)及以上(shang)学历(li)，电(dian)子(zi)信(xin)息(xi)化、通信(xin)类(lei)相关专(zhuan)业(ye)，3年以上(shang)嵌入式(shi)硬件开发(fa)经(jing)验；
2、具有(you)扎(zha)实(shi)的(de)数(shu)字(zi)电(dian)路和(he)模拟(ni)电路知识(shi)，能(neng)够(gou)独立的完(wan)成(cheng)设计任(ren)务；
3、熟悉基本的硬件(jian)电(dian)路设(she)计；
4、熟悉(xi)AD、Protel等(deng)EDA设(she)计工具，具(ju)备(bei)独(du)立完(wan)成项目原(yuan)理图(tu)设(she)计及PCB绘(hui)图(tu)的能力(li)；
5、具好良好(hao)的(de)沟通(tong)能(neng)力(li)，工(gong)作态(tai)度积(ji)极(ji)向(xiang)上(shang)。

（1）五(wu)天八(ba)小(xiao)时工作制，签(qian)订(ding)劳(lao)动合同(tong)；
（2）购买社(she)保（养老、医(yi)疗、失(shi)业、生(sheng)育、工伤(shang)）及住房(fang)公积(ji)金(jin)；
（3）年(nian)度(du)1-2次调薪机会(hui)，年终(zhong)奖，技(ji)术(shu)攻关(guan)奖(jiang)、伙(huo)食补(bu)贴等；
（4）员(yuan)工(gong)享受(shou)公(gong)司利(li)润分红权；
（5）特殊人(ren)才(cai)年终KPI奖(jiang)、提供(gong)精装(zhuang)套房住宿福(fu)利；
（6）享受带(dai)薪(xin)国(guo)家(jia)法(fa)定(ding)节(jie)假(jia)日(ri)：元(yuan)旦节(jie)、春节、清(qing)明节、劳(lao)动(dong)节(jie)、端午节、国(guo)庆节(jie)、中秋(qiu)节(jie)；
（7）享受带(dai)薪假(jia)：年(nian)假、婚假(jia)、丧(sang)假(jia)、产(chan)假(jia)、陪产(chan)假、产(chan)检假(jia)等；
（8）员工年(nian)度(du)体(ti)检(jian)；
（9）定(ding)期(qi)及(ji)不定期(qi)、多样化的员工(gong)培训(xun)；
（10）部分员工(gong)购买商业意(yi)外(wai)保(bao)险(xian)；
（11）公司(si)下(xia)拨(bo)员工(gong)活动(dong)经(jing)费(fei)，以部门为(wei)单位(wei)组(zu)织形式多(duo)样(yang)的员工活动及不定(ding)期聚(ju)餐；
（12）公(gong)司有(you)篮球(qiu)协(xie)会、羽毛球(qiu)协(xie)会等(deng)多(duo)种(zhong)形式(shi)的(de)员工(gong)组(zu)织(zhi)；
（13）公司(si)定(ding)期举行(xing)篮(lan)球(qiu)、羽毛球(qiu)、拔河(he)、联(lian)谊、拓(tuo)展等活动(dong)，并(bing)定(ding)期预(yu)订篮球(qiu)场(chang)、羽毛球场(chang)地供员(yuan)工(gong)活(huo)动(dong)；
（14）员工(gong)年(nian)度旅游(you)；
（15）员工(gong)生日Party和礼(li)品(pin)、节日礼金(jin)及其他(ta)慰问(wen)金等(deng)

1、主要(yao)负(fu)责仪器(qi)设备的售(shou)前(qian)、售后(hou)技(ji)术支持(chi)工(gong)作(zuo)；
2、为客户(hu)提供(gong)公司(si)产(chan)品(pin)技术特(te)点和临(lin)床(chuang)应用等(deng)知识(shi)的培训；
3、处(chu)理客(ke)户在产(chan)品使(shi)用过(guo)程(cheng)中(zhong)遇到(dao)的问(wen)题；
4、收(shou)集(ji)顾(gu)客(ke)反(fan)馈(kui)信(xin)息(xi)，并(bing)进行(xing)统计分(fen)析，识别(bie)改(gai)进(jin)需求(qiu)。

1、1年(nian)以(yi)上(shang)IVD行业(ye)技(ji)术(shu)支持(chi)、产(chan)品(pin)调(diao)研(yan)、临(lin)床推广(guang)等(deng)工(gong)作(zuo)经(jing)验；
2、本(ben)科及(ji)以(yi)上学(xue)历(li)，生物(wu)检验、临床医(yi)学或电气工程(cheng)自(zi)动(dong)化、机(ji)械电子(zi)等相关(guan)专业；
3、熟悉医(yi)疗器(qi)械(xie)仪(yi)器(qi)设计(ji)与(yu)原理，熟悉(xi)医(yi)疗器(qi)械软件(jian)操(cao)作(zuo)，熟(shu)悉售(shou)后(hou)服务流(liu)程(cheng)等相(xiang)关技能(neng)；
4、具(ju)备(bei)沟通表达(da)与(yu)学习(xi)能(neng)力(li)，具有(you)客(ke)户(hu)导(dao)向(xiang)和(he)团(tuan)队(dui)精(jing)神(shen)意识。

（1）五(wu)天(tian)八小(xiao)时工作制(zhi)，签(qian)订劳动合(he)同(tong)；
（2）购买(mai)社(she)保(bao)（养老(lao)、医(yi)疗、失业、生(sheng)育(yu)、工伤）及(ji)住(zhu)房公(gong)积(ji)金(jin)；
（3）年(nian)度1-2次调(diao)薪机会(hui)，年(nian)终(zhong)奖(jiang)，技术攻关奖(jiang)、伙(huo)食补(bu)贴等(deng)；
（4）员(yuan)工(gong)享受(shou)公司利润分红权；
（5）特殊人(ren)才年终KPI奖、提供精(jing)装套房(fang)住(zhu)宿福(fu)利；
（6）享(xiang)受(shou)带薪(xin)国(guo)家(jia)法(fa)定节假(jia)日：元(yuan)旦节、春(chun)节、清(qing)明(ming)节、劳动节、端午(wu)节(jie)、国庆节、中秋(qiu)节(jie)；
（7）享(xiang)受带薪假：年假(jia)、婚(hun)假(jia)、丧(sang)假(jia)、产假、陪(pei)产(chan)假、产检假(jia)等(deng)；
（8）员工年度(du)体(ti)检(jian)；
（9）定(ding)期及(ji)不定(ding)期、多(duo)样化的员工培训；
（10）部分(fen)员(yuan)工(gong)购买商(shang)业意(yi)外(wai)保险；
（11）公(gong)司(si)下拨员(yuan)工(gong)活(huo)动经(jing)费，以部门(men)为单(dan)位组织(zhi)形式(shi)多样(yang)的(de)员(yuan)工活(huo)动及不定(ding)期(qi)聚(ju)餐；
（12）公司有(you)篮(lan)球协(xie)会(hui)、羽(yu)毛球协(xie)会(hui)等(deng)多(duo)种形(xing)式的员(yuan)工(gong)组(zu)织；
（13）公司定期举(ju)行(xing)篮(lan)球(qiu)、羽毛(mao)球(qiu)、拔河、联(lian)谊、拓(tuo)展(zhan)等(deng)活动，并(bing)定期(qi)预(yu)订篮(lan)球(qiu)场(chang)、羽毛(mao)球场地供(gong)员工活(huo)动；
（14）员工(gong)年(nian)度旅(lv)游(you)；
（15）员(yuan)工生日Party和(he)礼品(pin)、节日(ri)礼金及其他(ta)慰(wei)问金(jin)等

1、参(can)与(yu)公司战(zhan)略(lve)发(fa)展规划(hua)、业(ye)务经(jing)营(ying)计划(hua)等的制定和(he)公司(si)重(zhong)大决(jue)策(ce)的(de)讨(tao)论(lun)，并(bing)协(xie)助(zhu)总(zong)经理进行(xing)规(gui)划落(luo)地(di)跟进(jin)；
2、协助(zhu)总经理(li)收(shou)集(ji)分(fen)析经营数(shu)据、经(jing)营变化，提(ti)出预(yu)警(jing)，并出(chu)具(ju)动(dong)态(tai)调(diao)整(zheng)变更的(de)建(jian)议(yi)方(fang)案；
3、进(jin)行(xing)公司(si)层经营(ying)性(xing)会(hui)议和例(li)会的(de)部(bu)署，协(xie)助总(zong)经理跟(gen)进(jin)会(hui)议决(jue)议(yi)的(de)明确(que)部署和(he)完成(cheng)进(jin)度(du)；
4、统筹(chou)企(qi)业(ye)对(dui)内、对外协调、联(lian)络、信息(xi)传递及重(zhong)要(yao)来访(fang)人员(yuan)的接(jie)待(dai)工(gong)作(zuo)。

1、全(quan)日制本科(ke)及以(yi)上(shang)学(xue)历，工科(ke)专(zhuan)业(ye)优先(xian)录(lu)取；
2、有相关(guan)企(qi)划(hua)工(gong)作(zuo)经(jing)验(yan)或团队管理经(jing)验；
3、有优秀(xiu)的策(ce)划能力，良(liang)好的文(wen)字书写(xie)及(ji)语(yu)言表(biao)达(da)能力(li)；
4、善于沟(gou)通与(yu)协(xie)调，能够(gou)与(yu)公(gong)司内外(wai)部(bu)进行(xing)良(liang)好的互动，善于(yu)整合各方(fang)面(mian)资源(yuan)；
5、良好逻(luo)辑(ji)思(si)维(wei)能(neng)力(li)、计(ji)划能力(li)、决策能(neng)力、优(you)秀的职业(ye)素养。

（1）五天八(ba)小(xiao)时(shi)工(gong)作制，签订劳动合同(tong)；
（2）购买(mai)社保(bao)（养(yang)老(lao)、医(yi)疗(liao)、失(shi)业(ye)、生育(yu)、工伤）及(ji)住房公(gong)积金；
（3）年度1-2次调薪机会，年(nian)终(zhong)奖，技(ji)术(shu)攻(gong)关奖、伙(huo)食补(bu)贴(tie)等(deng)；
（4）员工享(xiang)受公司利润分(fen)红权(quan)；
（5）特殊人(ren)才年(nian)终KPI奖(jiang)、提供精装(zhuang)套(tao)房(fang)住(zhu)宿福(fu)利；
（6）享(xiang)受带(dai)薪国家法(fa)定(ding)节假日：元(yuan)旦(dan)节、春节(jie)、清明(ming)节、劳动节(jie)、端(duan)午(wu)节、国(guo)庆节(jie)、中秋(qiu)节；
（7）享受(shou)带薪假：年假、婚假、丧(sang)假、产(chan)假(jia)、陪(pei)产(chan)假(jia)、产检假(jia)等(deng)；
（8）员工年(nian)度(du)体检(jian)；
（9）定期(qi)及不(bu)定(ding)期、多样化(hua)的(de)员工(gong)培(pei)训；
（10）部(bu)分员工购(gou)买商(shang)业意外保(bao)险；
（11）公司(si)下(xia)拨员工活(huo)动(dong)经(jing)费(fei)，以(yi)部门(men)为(wei)单位组织(zhi)形(xing)式多样(yang)的员工活动(dong)及(ji)不(bu)定(ding)期(qi)聚餐(can)；
（12）公(gong)司有(you)篮球协会(hui)、羽(yu)毛球(qiu)协(xie)会(hui)等(deng)多(duo)种形(xing)式(shi)的员工(gong)组(zu)织(zhi)；
（13）公(gong)司(si)定期(qi)举行(xing)篮(lan)球(qiu)、羽毛球(qiu)、拔(ba)河、联谊(yi)、拓展(zhan)等(deng)活(huo)动，并定期预订篮(lan)球(qiu)场、羽(yu)毛(mao)球(qiu)场地供(gong)员工活(huo)动(dong)；
（14）员(yuan)工年度(du)旅(lv)游(you)；
（15）员(yuan)工生日Party和礼(li)品(pin)、节日礼(li)金(jin)及其他慰问金等