1、制定(ding)部(bu)门(men)建(jian)设发展规划(hua)，团(tuan)队(dui)人(ren)才(cai)培养计划(hua)，并落地(di)实(shi)施(shi)；
2、制定部门(men)人(ren)员(yuan)绩效(xiao)考(kao)核(he)指(zhi)标(biao)、数据收集、考(kao)核(he)结果(guo)的(de)输(shu)出；
3、整理各类相(xiang)关的测(ce)试(shi)技术资料(liao)与(yu)规范；
4、制(zhi)定(ding)和(he)完善(shan)部门流程、制(zhi)度(du)、规范(fan)和标(biao)准(zhun)，并监督(du)落(luo)实(shi)；
5、组(zu)织(zhi)各类技术(shu)培训，提高(gao)团(tuan)队人员的(de)技术(shu)水(shui)平(ping)；
6、每周(zhou)定(ding)期(qi)组(zu)织(zhi)开展6S活(huo)动(dong)，保持(chi)工(gong)作场地(di)干(gan)净整洁；
7、审(shen)核新(xin)产品测(ce)试方(fang)案、测(ce)试(shi)计划(hua)、测试用(yong)例；
8、审核(he)底层(ceng)、上位机应(ying)用软件、配(pei)套使(shi)用(yong)软(ruan)件的(de)测(ce)试及(ji)产(chan)品的性能、可靠性、用户(hu)使(shi)用(yong)需求(qiu)等(deng)系(xi)统测(ce)试(shi)及(ji)验收测试(shi)；
9、审核(he)整(zheng)个(ge)测试(shi)过(guo)程的(de)问(wen)题(ti)记(ji)录及报(bao)告输(shu)出，确(que)保可(ke)追溯(su)；
10、审核测试过(guo)程(cheng)出现的严重问(wen)题并形(xing)成雷区，避(bi)免问题再次(ci)发生(sheng)；
11、根据(ju)公司发展(zhan)和部(bu)门(men)规划(hua)，建立适(shi)用的测试(shi)平台(tai)提(ti)高(gao)测(ce)试(shi)效率；
12、负(fu)责(ze)整个(ge)产品(pin)开(kai)发(fa)过程中(zhong)的质(zhi)量控(kong)制(zhi)。

1、电子(zi)、自动(dong)化、计(ji)算(suan)机等相关专业(ye)本(ben)科或(huo)以(yi)上学历(li),有(you)3年以上测(ce)试管(guan)理经验(yan)；
2、熟(shu)悉(xi)产(chan)品(pin)测试(shi)开发(fa)流(liu)程及(ji)项目(mu)管(guan)理流程(cheng)；
3、熟(shu)悉软(ruan)件(jian)测试用(yong)例(li)编写(xie)方(fang)法；
4、拥有(you)较强(qiang)的(de)动(dong)手(shou)能(neng)力，可搭建软件测试、硬件测(ce)试(shi)等(deng)环境；
5、有(you)较(jiao)强(qiang)的问题总(zong)结、分(fen)析、跟(gen)踪(zong)能(neng)力(li)；
6、要(yao)求工(gong)作细(xi)心(xin)、有(you)责任心、具有较(jiao)强(qiang)的团队意识(shi)、学习(xi)能(neng)力(li)、统(tong)筹(chou)协(xie)调(diao)能(neng)力(li)强；
7、医疗行业(ye)或(huo)产(chan)品测(ce)试(shi)管理(li)经验(yan)优先(xian)。

（1）五天八(ba)小时(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)，签订(ding)劳动(dong)合同(tong)；
（2）购买社(she)保（养老、医(yi)疗(liao)、失(shi)业、生(sheng)育(yu)、工(gong)伤）及住(zhu)房(fang)公积(ji)金；
（3）年(nian)度1-2次调薪(xin)机(ji)会，年(nian)终(zhong)奖(jiang)，技术攻(gong)关(guan)奖(jiang)、伙食(shi)补(bu)贴等(deng)；
（4）员(yuan)工(gong)享(xiang)受(shou)公(gong)司(si)利(li)润分(fen)红权(quan)；
（5）特(te)殊人才年终KPI奖(jiang)、提(ti)供精装套(tao)房住宿福(fu)利；
（6）享(xiang)受(shou)带(dai)薪(xin)国(guo)家法(fa)定节假(jia)日：元旦(dan)节(jie)、春(chun)节(jie)、清(qing)明节、劳(lao)动(dong)节、端(duan)午(wu)节(jie)、国庆(qing)节、中秋(qiu)节(jie)；
（7）享(xiang)受(shou)带薪假：年(nian)假、婚(hun)假、丧(sang)假(jia)、产假、陪(pei)产假(jia)、产(chan)检假(jia)等；
（8）员(yuan)工年度(du)体(ti)检(jian)；
（9）定期及不(bu)定期、多(duo)样(yang)化的(de)员工(gong)培(pei)训(xun)；
（10）部(bu)分员(yuan)工购(gou)买(mai)商(shang)业意(yi)外(wai)保(bao)险；
（11）公(gong)司(si)下(xia)拨(bo)员工活(huo)动经(jing)费，以(yi)部(bu)门(men)为单位(wei)组(zu)织(zhi)形式(shi)多(duo)样(yang)的员工活(huo)动(dong)及(ji)不定期聚餐；
（12）公(gong)司有篮球协会、羽(yu)毛(mao)球(qiu)协(xie)会等多种形式(shi)的(de)员(yuan)工(gong)组(zu)织；
（13）公(gong)司(si)定(ding)期(qi)举(ju)行(xing)篮(lan)球(qiu)、羽(yu)毛球(qiu)、拔(ba)河(he)、联谊(yi)、拓(tuo)展等活动(dong)，并定期(qi)预订篮球(qiu)场(chang)、羽(yu)毛球场地供(gong)员工(gong)活动；
（14）员(yuan)工(gong)年(nian)度(du)旅游；
（15）员(yuan)工(gong)生(sheng)日Party和礼(li)品、节(jie)日礼金及(ji)其他慰(wei)问(wen)金(jin)等

1、仓(cang)库内分(fen)管区域的日常(chang)管理(li)维护事(shi)务，对所负责区(qu)域(yu)的(de)5S（整(zheng)理、整(zheng)顿(dun)、清(qing)洁、清扫(sao)、安(an)全)管(guan)理(li)工作(zuo)。
2、对物(wu)资（原材料(liao)、半成(cheng)品、产成(cheng)品）的(de)收(shou)/发、账/物管理(li)及标(biao)识、储存(cun)和防护管理(li)；
3、依据PMC 下(xia)达(da)的《调(diao)拨(bo)单》进行(xing)配备和发放(fang)物(wu)料(liao)；
4、不(bu)良(liang)物(wu)资(zi)及(ji)呆(dai)、废料的定(ding)期上(shang)报(bao)；
5、物(wu)资(zi)入仓(cang)的(de)储位的(de)筹划(hua)与(yu)摆放(fang)；
6、返(fan)修品(pin)和客退(tui)品(pin)的接(jie)收(shou)、保(bao)管、发货(huo)；
7、负责所辖(xia)物(wu)资(zi)收/发台(tai)账(zhang)，并(bing)保证数(shu)据的准(zhun)确(que)性，并(bing)及(ji)时更新(xin)ERP 数(shu)据；
8、定(ding)期对(dui)实物盘存，做到(dao)账实相符(fu)、账(zhang)卡(ka)相符；
9、上(shang)级交(jiao)办的其他(ta)工(gong)作。

1. 中(zhong)专及以(yi)上(shang)学(xue)历(li)，三(san)年(nian)以上(shang)工作经验。
2. 熟(shu)练操(cao)作办公自动化(hua)软(ruan)件，ERP 系统操作(zuo)经(jing)验。
3. 具有制(zhi)造(zao)行(xing)业(ye)相(xiang)关(guan)的(de)仓(cang)储(chu)管理工作经(jing)验(yan)，能清(qing)晰(xi)登(deng)记(ji)仓库(ku)保管(guan)账(zhang)。

（1）五(wu)天八(ba)小(xiao)时工作(zuo)制(zhi)，签订劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)；
（2）购(gou)买社保(bao)（养老、医(yi)疗(liao)、失业(ye)、生(sheng)育、工(gong)伤）及住房公(gong)积(ji)金；
（3）年度(du)1-2次(ci)调薪机(ji)会，年终(zhong)奖(jiang)，技(ji)术(shu)攻关奖、伙食补贴(tie)等(deng)；
（4）员(yuan)工(gong)享(xiang)受(shou)公(gong)司(si)利润分(fen)红(hong)权(quan)；
（5）特(te)殊(shu)人才(cai)年终(zhong)KPI奖(jiang)、提(ti)供(gong)精(jing)装套房(fang)住宿(su)福(fu)利；
（6）享(xiang)受带(dai)薪国家(jia)法(fa)定(ding)节(jie)假日(ri)：元(yuan)旦(dan)节、春(chun)节、清(qing)明(ming)节、劳动节、端(duan)午节、国(guo)庆节(jie)、中秋(qiu)节；
（7）享(xiang)受(shou)带(dai)薪(xin)假(jia)：年假、婚(hun)假(jia)、丧假(jia)、产假、陪产(chan)假、产检假等(deng)；
（8）员工年(nian)度体检；
（9）定(ding)期(qi)及(ji)不(bu)定(ding)期(qi)、多(duo)样(yang)化的(de)员(yuan)工(gong)培(pei)训(xun)；
（10）部分员工购买商(shang)业(ye)意外保险；
（11）公(gong)司(si)下拨(bo)员(yuan)工活(huo)动(dong)经费，以部(bu)门为(wei)单(dan)位组织形式(shi)多(duo)样(yang)的(de)员工活动(dong)及(ji)不(bu)定期(qi)聚(ju)餐；
（12）公司(si)有(you)篮(lan)球(qiu)协(xie)会、羽毛(mao)球(qiu)协(xie)会(hui)等多种(zhong)形式(shi)的员工组(zu)织(zhi)；
（13）公(gong)司定(ding)期举行篮(lan)球(qiu)、羽毛(mao)球(qiu)、拔河、联谊、拓展(zhan)等(deng)活动(dong)，并定期(qi)预(yu)订(ding)篮球场(chang)、羽(yu)毛(mao)球(qiu)场地供员(yuan)工(gong)活(huo)动(dong)；
（14）员(yuan)工年(nian)度(du)旅(lv)游；
（15）员(yuan)工生日Party和礼(li)品(pin)、节日(ri)礼金(jin)及(ji)其(qi)他(ta)慰问金等

1.参(can)与公(gong)司项(xiang)目前(qian)端(duan)部(bu)分(fen)的(de)业务需(xu)求(qiu)分(fen)析、功(gong)能设计(ji)、Web前(qian)端设(she)计与(yu)开(kai)发实现(xian)；
2.负责按产(chan)品原型和(he)设计切图(tu)制(zhi)作(zuo)静态页(ye)面(mian)，实(shi)现动态交(jiao)互效(xiao)果(guo)，与(yu)后端系统(tong)联调；
3.编写项(xiang)目(mu)前端部分(fen)相关的(de)设计文档、开(kai)发(fa)文档，及时处理(li)前端(duan)相关系统(tong)问题(ti)；
4.协(xie)助(zhu)制定专业(ye)设(she)计标(biao)准及(ji)开发(fa)平(ping)台(tai)建(jian)设(she)；
5.完(wan)成上(shang)级(ji)安排的(de)其(qi)它工(gong)作(zuo)。

1.本科及以上学历(li)，计算(suan)机、电子(zi)或(huo)通信(xin)等相关(guan)专(zhuan)业(ye)，两年以上相(xiang)关工(gong)作经(jing)验；
2.了解html5、css3、JavaScript等前(qian)端技(ji)术(shu)，熟悉(xi)http协(xie)议(yi)；
3.了(le)解(jie)REST服务(wu)及Web标准(zhun)，了(le)解(jie)React/Vue/AngularJS中(zhong)任意(yi)一(yi)种(zhong)主(zhu)流(liu)前端(duan)开发框架(jia)，
4.有良(liang)好英文阅(yue)读能力，大(da)学(xue)英(ying)语四(si)级及(ji)以上优(you)先(xian)考虑；
5.有(you)医疗(liao)器(qi)械行(xing)业(ye)工(gong)作经(jing)验或企(qi)业(ye)ERP开发经验(yan)者优(you)先；
6.有(you)独立开发(fa)项目者优(you)先(xian)。

（1）五(wu)天(tian)八小(xiao)时工(gong)作(zuo)制(zhi)，签(qian)订(ding)劳动(dong)合(he)同；
（2）购(gou)买(mai)社(she)保（养(yang)老(lao)、医疗(liao)、失业(ye)、生(sheng)育、工伤(shang)）及住(zhu)房公积金(jin)；
（3）年度(du)1-2次调薪机会，年终(zhong)奖(jiang)，技(ji)术(shu)攻(gong)关(guan)奖、伙(huo)食补贴(tie)等(deng)；
（4）员工(gong)享受公(gong)司利(li)润分红权(quan)；
（5）特(te)殊(shu)人才年终(zhong)KPI奖、提供(gong)精装套房(fang)住宿福利(li)；
（6）享(xiang)受带薪国(guo)家(jia)法(fa)定节假(jia)日：元(yuan)旦(dan)节、春节(jie)、清(qing)明(ming)节、劳动节、端午节、国(guo)庆(qing)节、中秋节；
（7）享受(shou)带(dai)薪(xin)假：年(nian)假、婚假、丧(sang)假、产假(jia)、陪(pei)产假(jia)、产检假(jia)等(deng)；
（8）员工(gong)年度体检(jian)；
（9）定(ding)期(qi)及(ji)不定(ding)期、多(duo)样(yang)化(hua)的(de)员(yuan)工培训；
（10）部分(fen)员工(gong)购买(mai)商业意外(wai)保(bao)险(xian)；
（11）公(gong)司(si)下拨(bo)员工活(huo)动经(jing)费(fei)，以部(bu)门(men)为(wei)单位(wei)组(zu)织(zhi)形(xing)式(shi)多样的员工(gong)活(huo)动(dong)及(ji)不(bu)定期(qi)聚餐(can)；
（12）公(gong)司有(you)篮(lan)球协(xie)会(hui)、羽(yu)毛(mao)球(qiu)协(xie)会等多种(zhong)形(xing)式的(de)员(yuan)工组(zu)织；
（13）公司(si)定期(qi)举行篮(lan)球、羽(yu)毛球(qiu)、拔河(he)、联谊、拓(tuo)展(zhan)等(deng)活动(dong)，并(bing)定期预订(ding)篮(lan)球(qiu)场、羽(yu)毛球(qiu)场(chang)地(di)供员工(gong)活动；
（14）员(yuan)工年(nian)度旅游；
（15）员工(gong)生(sheng)日(ri)Party和(he)礼品、节日(ri)礼金及其他(ta)慰问金(jin)等

1、根据(ju)项目(mu)任务(wu)计划完成(cheng)软件的编(bian)码与单(dan)元测(ce)试(shi)工作；
2、按(an)开发(fa)流程完(wan)成相(xiang)关软(ruan)件(jian)设(she)计文(wen)档(dang)的(de)编写(xie)；
3、解(jie)决(jue)开发过(guo)程(cheng)中(zhong)的(de)技术难点。

1、计(ji)算(suan)机相(xiang)关(guan)专(zhuan)业，本(ben)科及以(yi)上(shang)学(xue)历，3年(nian)以上(shang)编(bian)程经验(yan)；
2、熟(shu)悉基(ji)于(yu)Qt Creator的Qt界面开(kai)发环(huan)境；
3、熟练(lian)掌握(wo)常规数据(ju)结构和设(she)计(ji)模(mo)式(shi)；
4、熟(shu)练使用(yong)C++11及(ji)相(xiang)关类库，有(you)良(liang)好(hao)的编(bian)程规(gui)范(fan)；
5、有(you)良好的(de)文档表达能(neng)力；
6、熟(shu)悉Git版(ban)本(ben)控制(zhi)工具；
7、熟悉(xi)linux、有嵌(qian)入(ru)式(shi)开发经(jing)验(yan)优(you)先(xian)；
8、有(you)应用(yong)算法(fa)或IVD设备(bei)开发经验(yan)优(you)先。

（1）五(wu)天八小时工作(zuo)制，签(qian)订劳(lao)动(dong)合同(tong)；
（2）购买社(she)保(bao)（养老(lao)、医疗、失业、生育(yu)、工(gong)伤(shang)）及(ji)住房(fang)公积金；
（3）年度(du)1-2次(ci)调(diao)薪(xin)机(ji)会，年(nian)终奖(jiang)，技(ji)术攻(gong)关(guan)奖(jiang)、伙(huo)食补(bu)贴等(deng)；
（4）员工(gong)享受公(gong)司(si)利(li)润分红(hong)权；
（5）特(te)殊(shu)人(ren)才(cai)年(nian)终KPI奖、提供精装套房住宿福利；
（6）享受带(dai)薪(xin)国(guo)家法定节假日：元(yuan)旦节、春(chun)节(jie)、清(qing)明(ming)节、劳(lao)动节、端午(wu)节、国庆(qing)节(jie)、中(zhong)秋节(jie)；
（7）享(xiang)受(shou)带薪假(jia)：年(nian)假(jia)、婚假(jia)、丧(sang)假、产假、陪(pei)产假(jia)、产(chan)检假等(deng)；
（8）员工(gong)年度体检(jian)；
（9）定期及不定期、多样(yang)化(hua)的(de)员工培训(xun)；
（10）部(bu)分员工(gong)购买商业(ye)意(yi)外保险(xian)；
（11）公司(si)下(xia)拨员(yuan)工活(huo)动(dong)经费，以部(bu)门为(wei)单位(wei)组织(zhi)形式多样的员(yuan)工活(huo)动及(ji)不定期(qi)聚餐；
（12）公司有篮球(qiu)协会、羽毛球协会等(deng)多(duo)种(zhong)形式的员(yuan)工(gong)组(zu)织；
（13）公(gong)司定(ding)期(qi)举行(xing)篮球(qiu)、羽毛(mao)球(qiu)、拔(ba)河、联谊、拓展等(deng)活(huo)动，并定(ding)期(qi)预订篮(lan)球场(chang)、羽毛球(qiu)场地供(gong)员(yuan)工活动(dong)；
（14）员(yuan)工(gong)年度旅(lv)游；
（15）员(yuan)工生(sheng)日(ri)Party和(he)礼(li)品、节(jie)日(ri)礼(li)金及其他慰问金(jin)等(deng)